新利体育·luck18

无锡市科发投资担保有限公司（以下简称“科发担保”）是2001年9月经无锡市人民政府批准成立的，无锡市早设立的首批担保公司之一。公司注册资本从初的3500万增至目前的2亿元，国资占比100%。公司始终坚持以服务中小微企业为宗旨、以促进区域经济发展为己任，社会效益优先，经济效益并重，不断完善内部管理和风险管控，取得了良好的社会效益和经营业绩，较好地履行了社会责任。公司连续多年获得A+信用评级担保机构，连续多年获得“江苏省A类担保机构”、“江苏省再担保体系合作机构服务实体经济五十强”及“无锡市金融工作和谐奖”等多个省、市级荣誉。

一、突出导向功能，服务中小企业。

科发担保突出政策导向功能，充分发挥担保对信贷资金投放的引导作用，打通中小微企业和“三农”资金融通渠道，积极化解我市中小微企业和“三农”融资难融资贵难题。经过近几年的业务结构调整，公司将主要业务方向转向“普惠金融”。整体战略思路的调整，为科发担保的不断发展打下了坚实的基础。2018年年末，科发担保融资性担保余额中小微企业和“三农”余额分别为42769万（占比65.02%）、11750万（占比17.87%）；较去年同期相比，小微余额同比上涨近27个百分点，“三农”同比上涨近24个百分点，小微企业和“三农”项目已经成为科发业务的基石。  

二、突出带动功能，促进发展就业。

科发担保在带动地区经济发展及劳动就业方面作出了贡献。科发担保在控制经营风险的前提下，为无锡辖区范围147家企业或个人担保总金额80841万元，同比增长27.78%(去年同期为63265万元)，共计带动就业岗位16355个；向工业等传统行业投放贷款31069万元，向第三产业投放贷款16670万元（其中信息产业投放1880万元）；为无锡辖区内贡献总产值约近130亿元，企业总资产达240亿元。

三、突出孵化功能，推动创新创优。

科发担保自成立之初是无锡市早成立的政策性担保公司之一，作为全市为“530”企业融资担保服务的担保机构，重点支持鼓励的新能源、新材料、电子信息、生物制药等科技型企业。和邦生物、富华科技、创科源等受保企普遍取到了良好发展，有的企业通过自身努力已被多家风投或国企投资收购。

江苏曼荼罗软件股份有限公司受保后经过几年发展，销售额从5000万跃升至1.5亿，在新三板成功挂牌后，2017年末成功引入阿里健康的注资7000万，目前正积极准备主板上市。无锡万吉科技股份有限公司首保后积极转型，目前在芯片贴片行业迅速扩大市场份额，与全球知名的电子企业建立了稳定的合作关系，企业年销售额实现了翻番。

四、突出服务功能，减轻企业负担。

近三年来，科发担保为企业担保的平均成本由2016年的1.9%降低至2018年的1.7%，实实在在地降低了企业负担。

2018年，科发担保积极参与“江苏再担保集团”的江苏省再担保体系建设，并在“融资担保基金”小微方面开展深入合作，省再担保给予的授信额度已增至7000万元。同时，利用 “锡信贷”、“惠创基金”、“鑫采购”、“人才贷”、“梁溪基金”等产品，为全市小微企业增杠杆，实现了业务准入与风险分担的“双赢”。其中，“锡信贷”产品投放33笔，共计7490万元，业务总量在全市行业排名第二；“梁溪基金”项目投放2笔共计450万；“惠创基金”项目投放2笔共计800万；“鑫采购”项目投放4笔共计316万；公司以较低的利率通过不同的产品类型为中小微企业提供增信服务，获各级政府部门和银行的好评。

2018年，科发担保还开展了8笔诉讼保全业务，年底总余额为5686万元，非融资性担保业务将成为科发担保的又一项惠及民生的业务。

五、突出风控功能，力求保值增值。

近三年来，科发担保积极调整业务结构，对风险积聚的房地产项目实施业务规模压减或清退。同时，按照产业集团的定位和要求，除重点支持新能源、新材料为代表的战略性新兴产业外，加大对全市范围内小微和“三农”企业的扶持力度，确保公司业务健康稳步发展。截止2018年末，涉房类项目在保余额占比下降至4.85%。2018年财务核销历年代偿项目3个，以直接承担风险的方式延续了企业资金命脉，维护了企业和自身信用，为防范区域金融风险作出了贡献。

科发担保强化尽职调查力度，利用多种工具，详细分析企业，将企业的实际情况尽可能的客观反映出来，避免因信息不对称导致的风险，从而多方面把控风险，对公司股东负责任，力求国有资产保值增值，在降低融资成本的前提下，实现了健康稳定增长。

六、突出培育功能，打造团队。

科发担保结合类金融行业实际，全面完善了廉政风险点排查制度，针对廉政风险高发易发点，研究制定防控措施，加强事前预防、事中控制，构建具有科发担保特色的廉政风险防控机制。积极开展合规教育和警示教育，将出险项目与成功化解风险的经典案例以主题宣讲会的形式重点分析，总结共性问题，加强风险防范，在防范道德风险的同时，对员工形成有效的保护。 

公司积极为员工创造学习的机会，组织员工参加更加系统的金融、财会及企业管理方面的培训。除利用每周例会、业务专题会议等形式，开展内部业务讨论与理论学习外，全年共外派14人次参加培训交流，拓展了视野，有力地提升了团队业务能力。

科发担保还进一步探索激励机制的优化，制订并实施了《绩效提成奖励及履职风险金储备管理办法》，较好地调动了员工积极性。

科发担保将以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在新利体育·luck18的正确领导下，在社会各界的大力支持下，不忘初心，稳中求进，始终坚持“普惠金融”政策导向，依托集团整体优势，不断完善自身建设，有效防范风险，推动公司高质量发展，为区域中小企业的发展作出更大的贡献！